Isi

• Instruksi

Tanggung jawab disiplin di tempat kerja dan aturan dan peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan umumnya jatuh ke departemen sumber daya manusia atau penyelia. Menjaga disiplin di tempat kerja sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi karyawan dan manajemen. Pengusaha harus memastikan bahwa tindakan disipliner yang mengatur organisasi tidak bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan federal atau negara bagian untuk menghindari tanggung jawab atas diskriminasi.

Instruksi

Menjaga disiplin di tempat kerja sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi karyawan dan manajemen. (Sumber Gambar / Photodisc / Getty Images)

1. Menetapkan aturan, peraturan, dan ketentuan untuk organisasi kode etik bagi perusahaan. Dapatkan persetujuan dokumen dari dewan direksi atau pemegang saham bisnis yang relevan. Bawa dokumen ke departemen SDM agar karyawan dapat dididik dan dilatih tentang kebijakan.

2. Buat sistem yang mendefinisikan tindakan yang harus diambil organisasi jika seandainya seorang karyawan atau penyelia melanggar kode etik. Pastikan bahwa sistem menyajikan teknik yang adil untuk menegur karyawan yang tidak memenuhi standar yang disyaratkan. Misalnya, ia harus mendapatkan perhatian yang cukup sebelum kontrak kerja ditangguhkan atau diberhentikan. Mengorganisir dewan yang bertanggung jawab untuk menyelesaikan masalah disiplin dalam organisasi dan memastikan bahwa mereka melakukan penyelidikan yang tepat sebelum membuat keputusan. Ini melindungi perusahaan dari tuntutan hukum perburuhan untuk pemecatan yang tidak adil.

   
   

3. Mulai program untuk mendorong disiplin di tempat kerja dengan menilai karyawan teladan. Berikan penghargaan, pujian, atau kompensasi kepada individu yang mempertahankan standar disiplin tinggi. Contoh-contoh tersebut dapat membantu membangun penguatan positif bagi karyawan untuk membawa perusahaan ke tingkat disiplin yang diharapkan.

4. Undang para pakar area untuk menawarkan seminar dan ceramah tentang cara mempertahankan standar disiplin yang tinggi di tempat kerja dan hasil negatif dari lingkungan kerja yang tidak memiliki disiplin yang kaku.

5. Menyediakan program untuk mengatasi masalah pekerjaan terkait karyawan. Memberikan layanan konseling profesional di tempat kerja. Komunikasikan kepada karyawan pentingnya menggunakan sumber daya kantor jika Anda memiliki masalah pribadi atau profesional yang dapat mengganggu kinerja.

6. Bertindak sebagai teladan bagi karyawan dengan mengikuti aturan dan peraturan. Pimpin dengan memberi contoh untuk menginspirasi karyawan dan menjaga reputasi yang tepat untuk perusahaan. Aturan harus selalu dihormati oleh pengawas dan manajer masing-masing departemen.