Isi
- Keuntungan: Konsistensi
- Keuntungan: Solidaritas
- Kerugian: Biaya serikat pekerja
- Kerugian: Suara minoritas
Perundingan bersama dilakukan oleh serikat pekerja untuk mendapatkan upah dan kondisi kerja yang lebih baik bagi para anggotanya. Proses perundingan bersama melibatkan perwakilan dari manajemen dan organisasi pekerja, mencoba untuk mencapai solusi yang saling memuaskan antara kedua kelompok. Ketika proses ini gagal, hasilnya seringkali berupa pemogokan atau penghentian.
Keuntungan: Konsistensi
Proses perundingan bersama memungkinkan hubungan yang berkelanjutan antara pekerja dan manajemen untuk dikembangkan. Standar dan kebijakan diberlakukan sehingga masing-masing pihak tahu apa yang diharapkan dari yang lain. Dinamika ini mengurangi risiko pecah di tempat kerja ketika satu sisi atau lainnya membuat gerakan atau tuntutan yang tidak terduga. Bahkan ketika kedua belah pihak tidak setuju, akan sangat membantu bagi setiap orang untuk mengetahui konteks konflik dan memahami posisi di masing-masing pihak. Perundingan bersama meningkatkan komunikasi yang berkelanjutan antara semua pihak.
Keuntungan: Solidaritas
Pekerja yang bekerja tanpa serikat pekerja tunduk pada perintah majikan. Di tempat kerja yang besar, seorang karyawan memiliki sedikit kekuatan. Ini terutama terlihat pada masa-masa pengangguran tinggi, ketika pekerja tidak naik karena mereka dapat digantikan oleh orang lain yang akan melakukan pekerjaan tanpa mengeluh. Tawar-menawar kolektif melalui serikat pekerja secara efektif mengubah sekelompok pekerja yang dikabutkan menjadi pekerja besar dengan siapa pemerintah tidak punya pilihan lain selain bernegosiasi. Meskipun manajemen mungkin tidak terpengaruh oleh kehilangan pekerja, itu tidak dapat menghancurkan seluruh tenaga kerja.
Kerugian: Biaya serikat pekerja
Pekerja yang bekerja di tempat serikat harus membayar biaya serikat, yang dikumpulkan pada setiap gaji. Seiring waktu, ini dapat mencapai sejumlah besar uang. Pekerja yang berbeda memiliki pendapat yang berbeda tentang hal ini. Bagi pekerja yang senang dengan situasi kerja mereka dan tidak merasa perlu untuk melakukan perundingan bersama melalui mediasi serikat pekerja, kewajiban untuk membayar serikat pekerja bisa terasa membebani dan tidak perlu.
Kerugian: Suara minoritas
Keputusan serikat pekerja selama proses perundingan bersama dilakukan dengan memilih. Dalam serikat besar dengan ribuan anggota, pasti ada banyak orang yang tidak berpikir dalam hal pemungutan suara. Ini mungkin menjadi masalah bagi seseorang yang merupakan anggota serikat pekerja, diwakili oleh agen dalam proses perundingan bersama, tetapi tidak setuju dengan kebijakan atau keputusan serikat pekerja. Terus kewalahan oleh mayoritas dapat membuat individu terasing dan secara efektif salah diartikan.
