Isi
Banyak bos tidak suka mendapatkan perhatian karyawannya, dan mereka yang cenderung tidak efektif dalam hal itu. Memarahi karyawan Anda harus dilakukan dengan cara yang konstruktif, atau mereka akan menyerang Anda dan akan ada masalah pembangkangan di tangan Anda. Karyawan yang tidak bahagia tidak terlalu produktif, jadi sebaiknya Anda memarahi mereka secara konstruktif.
Langkah 1
Hubungi karyawan Anda secara diam-diam di kantor Anda atau tempat lain yang dipesan. Yang terbaik adalah menegur karyawan Anda dalam privasi, bukan di depan rekan kerjanya. Cobalah untuk tidak membuat keributan ketika saya memintanya untuk berbicara dengan Anda; terkadang mengirim email adalah strategi yang baik.
Langkah 2
Gunakan kata-kata positif dan jangan salahkan dia. Daripada mengatakan "Anda tidak membuat laporan tepat waktu dan, karena Anda, saya mengalami masalah dengan manajer", katakan sesuatu seperti "Saya harap Anda bisa menyelesaikan pekerjaan Anda tepat waktu di lain waktu. Kapan pun seseorang terlambat , seluruh tim dirugikan dan atasan berpangkat tinggi marah ".
LANGKAH 3
Sarankan cara bagi karyawan Anda untuk meningkatkan perilaku mereka di masa depan. Selalu katakan padanya Anda bisa menjadi lebih baik tanpa meninggalkan pekerjaan Anda. Misalnya, coba katakan kepadanya sesuatu seperti "Saya sangat menyukai cara Anda memotivasi karyawan lain dalam proyek ini, tetapi ingatlah untuk bekerja sebagai tim juga". Ini penting dalam koreksi konstruktif, yang juga berlaku untuk Langkah 2.
LANGKAH 4
Beri dia kesempatan untuk menceritakan sisi ceritanya. Anda harus menggunakan penilaian Anda saat ini; jika pekerjaan itu memiliki sejarah membuat alasan, jangan terlalu menghargai apa yang dia katakan dan awasi dia agar dia tetap pada jalurnya. Jika ada karyawan terbaik Anda yang menginjak bola dan memiliki alasan yang bagus untuk itu, jangan terlalu keras padanya.
LANGKAH 5
Akhiri dengan catatan positif. Berterimakasihlah padanya karena telah berbicara dengan Anda dan menyebutkan sesuatu yang baik yang telah dia lakukan akhir-akhir ini. Hal ini sangat bermanfaat untuk meningkatkan moral dan mengurangi kemungkinan Anda perlu memarahi Anda lagi.
