Isi
Berpartisipasi dalam wawancara internal untuk mencoba promosi atau posisi berbeda di perusahaan Anda membutuhkan persiapan. Anda bisa diwawancarai oleh orang-orang yang mengetahui pekerjaan Anda, tetapi tidak tahu semua yang dibutuhkan tentang Anda untuk memutuskan mempekerjakan Anda. Anda perlu menjawab pertanyaan dengan informasi yang cukup agar menonjol dari kandidat lainnya. File pribadi Anda memberi tahu pewawancara apa yang perlu mereka ketahui tentang kualitas pekerjaan Anda sebelumnya, tetapi Anda harus menunjukkan bahwa Anda juga dapat melakukan tugas di posisi baru.
Manfaat
Perusahaan Anda akan mempekerjakan orang terbaik untuk pekerjaan itu. Namun, perekrut mungkin tertarik untuk mempromosikan seseorang yang sudah menjadi bagian dari perusahaan. Perekrutan internal memotivasi karyawan dan membantu mempertahankan karyawan yang baik, yang mungkin akan mencari pekerjaan di perusahaan lain, jika tidak dipilih. Anda bisa mendapatkan keuntungan dari keuntungan yang akan didapat perusahaan saat mempekerjakan Anda. Mempromosikan karyawan menunjukkan kepada orang lain bahwa kinerja yang sukses dihargai di perusahaan dan bahwa mereka juga bisa mendapatkan promosi jika mereka bekerja keras.
Pengetahuan
Anda mungkin sudah familiar dengan lowongan tersebut. Namun, jangan berasumsi bahwa Anda mengetahui semua tugas yang diperlukan. Teliti pekerjaan dengan berbicara kepada supervisor dan kolega jika pekerjaan tersebut tidak ada di departemen Anda. Mintalah departemen sumber daya manusia untuk menganalisis pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Buat daftar semua tanggung jawab pekerjaan dan kaitkan pengalaman dan pelatihan Anda dengan masing-masing. Jika perlu, Anda perlu menjelaskan mengapa Anda adalah orang yang ideal untuk pekerjaan itu.
Prestasi
Anda dapat percaya bahwa perekrut sudah familiar dengan pekerjaan Anda karena Anda tahu beberapa dari mereka dan mereka telah meninjau file pribadi Anda. Namun, penting untuk mempromosikan pencapaian Anda tanpa terlihat sombong atau berlebihan. Jangan menjelekkan kolega Anda saat menjelaskan pencapaian Anda. Pastikan perekrut memahami kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi Anda saat ini, pengalaman yang Anda peroleh, dan bagaimana pengalaman tersebut berkaitan dengan posisi wawancara Anda.
Pertanyaan
Berlatih menjawab pertanyaan yang akan ditanyakan. Karena ini adalah wawancara internal, perekrut akan tertarik dengan pendapat Anda tentang kebijakan dan prosedur perusahaan, dan bagaimana memperbaikinya. Buat saran berguna yang tidak menyinggung manajemen, seperti mengubah proses untuk meningkatkan keuntungan. Selain itu, berikan contoh dalam tanggapan Anda untuk menekankan sudut pandang Anda dan menunjukkan bahwa Anda memahami tuntutan dari posisi baru.
