Isi

• Instruksi
• Bagaimana
• Perhatikan

Meminta karyawan untuk saling mengevaluasi menawarkan sudut pandang yang berbeda pada pekerjaan masing-masing. Ini sangat penting ketika Anda perlu bekerja sebagai sebuah tim. Sistem peer review ini akan menunjukkan tidak hanya di mana mereka dapat meningkatkan dalam hal layanan kepada perusahaan, tetapi juga bagaimana mereka dapat berhubungan lebih baik dan bekerja dengan anggota kelompok lainnya.

Instruksi

Penilaian Anda seharusnya tidak sepenuhnya positif atau sepenuhnya negatif (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

1. Mulailah penilaian kolega Anda dengan cara yang sepenuhnya objektif, seperti frekuensi. Bagian penilaian ini membandingkan orang tersebut dengan standar sederhana. Apakah secara teratur tiba tepat waktu dan memenuhi persyaratan kehadiran? Jika jawabannya ya, laporkan ini. Jika jawabannya tidak, tentukan masalahnya sebagai penundaan atau kesalahan rutin karena penyakit yang sangat sering.

2. Mengevaluasi kuantitas dan kualitas pekerjaan. Meskipun ini sedikit lebih subjektif daripada kehadiran, ini masih menjadi pertanyaan apakah rekan kerja Anda memenuhi harapan, bukan apakah dia melebihi mereka. Apakah dia secara teratur bekerja tepat waktu? Apakah memenuhi semua persyaratan? Agar tetap tidak bias, bandingkan dengan standar perusahaan atau staf lain di tim Anda. Dalam evaluasi, cobalah untuk menyebutkan beberapa hal untuk diperbaiki dan yang lainnya ia lakukan dengan baik. Saldo ini akan mencerminkan lebih baik pada Anda sebagai rekan kerja.

   
   

3. Mengevaluasi tanggung jawab dan inisiatif. Banyak orang dapat memenuhi tuntutan pekerjaan dan menghasilkan jumlah pekerjaan yang diperlukan, tetapi berapa banyak yang mengambil inisiatif dan mencari lebih banyak hal untuk dilakukan? Dalam evaluasi Anda, cari hal-hal untuk merekomendasikan kolega Anda. Sebutkan area di mana ia mengambil inisiatif atau saat-saat yang menarik perhatiannya, di mana karyawan berperilaku dengan tepat. Suatu evaluasi di mana Anda menulis tentang tanggung jawab dan inisiatif akan menunjukkan pengetahuan yang hebat tentang kolega Anda.

4. Sebutkan aspek lain. Di akhir penilaian Anda, cobalah menyebutkan sesuatu yang unik dan menarik tentang karyawan tersebut. Tulis catatan singkat tentang sesuatu yang dia lakukan dengan sangat baik atau karyawan lain mengalami kesulitan. Sebagai contoh, rekan kerja Anda dapat secara teratur mengajar anggota kelompok baru atau menyelesaikan tugas yang ditinggalkan orang lain. Ini dapat menambahkan sentuhan pribadi yang bagus untuk evaluasi Anda.

   
   

Bagaimana

• Itu selalu baik untuk memulai dengan sesuatu yang positif, jadi buatlah komentar negatif dan akhiri dengan sifat positif lagi.
• Setiap kritik harus konstruktif. Jangan hanya melaporkan masalah, sarankan sebuah solusi.

Perhatikan

• Ingatlah bahwa penilaian Anda dapat mengatakan sebanyak mungkin tentang Anda dan tentang rekan Anda. Evaluasi yang hanya positif mungkin terlihat seperti Anda tidak dapat mengambil inisiatif sementara yang sangat negatif akan tampak pelit.