Isi

• Hak untuk memberi informasi
• Diskriminasi berdasarkan etnis dan usia
• Pelecehan seksual
• Kerusakan Medis

"Bisakah bosku meneriaki aku?" adalah pertanyaan umum yang diajukan oleh banyak karyawan. Sangat umum bahwa banyak organisasi membuat lokasi kerja pertama khusus untuk menangani kemungkinan kasus diskriminasi. Undang-undang federal dan negara bagian tidak melarang teriakan di tempat kerja, tetapi ada batasan pada apa yang dapat disampaikan oleh atasan kepada karyawan mereka.

Kunjungi situs web Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan untuk informasi lebih lanjut.

Fitnah dan komentar diskriminatif tentang seks, agama, atau usia adalah ilegal (Wanita bisnis mengekspresikan kemarahannya pada gambar ponselnya oleh Andy Dean dari Fotolia.com)

Hak untuk memberi informasi

Undang-undang perburuhan tidak melarang perilaku tidak profesional seperti berteriak, bersumpah, atau membuat komentar keras.

Namun, mereka melindungi karyawan dari perilaku yang menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan atau ofensif. Karyawan memiliki hak untuk berdiskusi dengan bos-bos sektor SDM yang menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Jika ada bentuk diskriminasi apa pun yang terlibat, karyawan juga dapat meminta bantuan dari Pengawas Ketenagakerjaan untuk mengajukan klaim tanpa takut akan pembalasan oleh pemberi kerja, karena kontraktor melanggar hukum untuk melecehkan, memberhentikan, atau menyensor karyawan yang telah membuat klaim.

Diskriminasi berdasarkan etnis dan usia

Ketika jeritan atasan melibatkan komentar tentang jenis kelamin, usia, warna kulit atau agama, karyawan memiliki hak untuk mengajukan keluhan kepada Superintendent of Labor. Pemerintah melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan usia, agama, warna kulit, atau jenis kelamin orang tersebut. Atasan yang menggunakan argumen diskriminatif untuk mencegah orang meminta penyesuaian di tempat kerja - seperti meminta berjam-jam pada interval waktu tertentu untuk berdoa, misalnya - melanggar peraturan perburuhan.

Pelecehan seksual

Semua pelecehan seksual di tempat kerja adalah ilegal. Perkiraan seksual, permintaan bantuan seksual atau pelecehan verbal semacam ini melanggar peraturan Superintendence of Labor. Atasan yang menganiaya karyawan karena pendekatan seksual dapat menerima denda. Karyawan yang mengalami pelecehan harus menghubungi departemen sumber daya manusia Superintendency.

Kerusakan Medis

Penyakit, kehamilan, kecacatan, dan informasi medis (misalnya, genetik) adalah data pribadi dan pengusaha tidak dapat memasukkannya dalam segala bentuk diskusi publik. Kementerian Tenaga Kerja mewajibkan pengusaha untuk menyediakan akses yang aman ke tempat kerja dan fasilitas fisik bagi karyawan yang memiliki keterbatasan. Atasan yang menolak untuk membuat akses bagi pengguna kursi roda, membiarkan karyawan pergi untuk janji medis atau jika mereka tidak ada karena sakit atau menolak untuk memberikan cuti hamil adalah melanggar hukum ketenagakerjaan.