Isi
Selama beberapa dekade, pekerja telah bertahan 40 jam kerja seminggu penuh waktu tradisional atau paruh waktu 35 jam. Saat ini, banyak perusahaan menawarkan jadwal kerja alternatif, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dalam shift yang berbeda setiap hari. Ini memberikan manfaat bagi pengusaha dan karyawan.
Rekrutmen dan retensi
Ketika pemberi kerja menawarkan jadwal kerja alternatif kepada pencari kerja, ini juga menguntungkan mereka karena memberikan perusahaan keunggulan atas para pesaingnya. Ini juga membantu menjaga karyawan saat ini karena mereka akan senang dengan fleksibilitas jam kerja.
Fleksibilitas
Jadwal kerja alternatif berarti bahwa karyawan tidak harus menjaga jadwal rutin, yang kadang-kadang bisa menjadi monoton. Selain itu, pemrograman jenis ini baik untuk karyawan yang memiliki kewajiban lain. Misalnya, seorang karyawan mungkin perlu cuti beberapa hari per minggu untuk merawat kerabat lansia.
Keseimbangan antara hidup dan bekerja
Di bawah jadwal kerja alternatif, karyawan dapat mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang sehat. Misalnya, jika seorang karyawan mendapat libur akhir pekan, ia akan bersemangat untuk memenuhi rencananya dan menikmati kegiatannya. Ketika Anda kembali bekerja, dia tidak akan merasa begitu tertekan dan mungkin memiliki beberapa ide baru sekarang setelah dia segar.
Kesalahpahaman
Tidak semua tempat kerja menawarkan jadwal alternatif, tetapi jika Anda memerlukan jenis jadwal ini karena keadaan tertentu, yang terbaik adalah meminta ini di awal proses perekrutan. Misalnya, jika Anda seorang siswa penuh waktu, Anda harus menunjukkan waktu sekolah Anda kepada manajer sebelum ia menyiapkan giliran kerja Anda.
Pertimbangan
Meskipun jadwal kerja alternatif bermanfaat, perlu diingat bahwa Anda mungkin harus bekerja pada akhir pekan dan hari libur jika diperlukan. Selain itu, ada kemungkinan gaji Anda bervariasi dari minggu ke minggu karena jadwal Anda tidak akan sama setiap hari.
