Isi
Manajemen keamanan yang efektif sangat penting untuk setiap aspek bisnis. Perusahaan keamanan swasta outsourcing karyawan ke cabang lain dengan biaya tetap. Ada keuntungan dan kerugian dalam mempekerjakan perusahaan luar untuk melakukan operasi keselamatan. Biaya dan fleksibilitas adalah keuntungan yang dianalisis perusahaan. Di sisi lain, ada risiko kerugian yang diakibatkan dari tidak mempekerjakan karyawan langsung. Manajemen perusahaan mana pun perlu menilai sepenuhnya risiko dan manfaat sebelum menutup kontrak keamanan swasta.
Keuntungan: biaya
Mengurangi biaya adalah keuntungan ketika menyewa keamanan swasta. Akibatnya, perusahaan menghemat biaya iklan untuk perekrutan, perekrutan, dan pelatihan personel keamanan mereka sendiri. Biaya administrasi yang terkait dengan pemeliharaan karyawan juga dihilangkan. Biaya penggajian, beban kerja, dan staf sumber daya manusia tambahan tidak diperlukan. Penghematan tambahan dilakukan karena karyawan kontrak tidak memiliki perawatan medis atau tunjangan pensiun apa pun. Pengurangan biaya ini dapat menambah jumlah yang signifikan hanya dalam satu tahun.
Keuntungan: fleksibilitas
Fleksibilitas mempekerjakan staf keamanan outsourcing menyenangkan sebagian besar perusahaan. Jumlah staf dapat ditingkatkan atau dikurangi seiring perubahan kebutuhan. Perusahaan dapat memilih untuk mengabaikan karyawan yang direkrut tanpa peringatan atau masalah serikat pekerja. Perusahaan juga dapat mengakhiri kontrak dengan keamanan jika kinerjanya lebih rendah dari yang diharapkan. Beberapa perusahaan memerlukan spesialisasi untuk personel mereka. Keterampilan atau pengalaman khusus disediakan dan dikonfirmasi oleh perusahaan keamanan.
Kerugian: Kurangnya komitmen
Kerugian utama menyewa perusahaan keamanan swasta adalah kurangnya komitmen. Agen yang disewa cenderung kurang loyal terhadap bisnis pihak ketiga. Mereka umumnya menerima kurang dari karyawan keamanan langsung, sehingga mereka memiliki motivasi yang kurang untuk memenuhi standar. Mungkin ada beberapa kebencian, karena mereka tidak ditawarkan manfaat yang sama dengan karyawan langsung, bahkan jika mereka bekerja di tempat yang sama.
Kerugian: omset tinggi
Turnover tinggi adalah kerugian yang dapat memengaruhi kinerja secara keseluruhan. Petugas keamanan yang sangat terampil cenderung meninggalkan pekerjaan kontrak untuk posisi karier. Ini adalah cerminan dari rendahnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan kontrak. Ada juga sedikit atau tidak ada ruang untuk promosi dalam industri keamanan outsourcing. Perusahaan kemudian dibiarkan tanpa layanan tingkat tinggi.
