Isi
Wawancara investigasi adalah alat yang digunakan oleh polisi, militer, dan sejumlah penyelidik urusan pribadi dan internal. Prosesnya terdiri dari mengajukan pertanyaan yang ditargetkan dan memungkinkan responden untuk berbicara sementara interogator mengamati perilaku mereka. Jenis wawancara ini juga dapat digunakan untuk menentukan kesesuaian kandidat untuk pencarian pekerjaan. Wawancara investigasi yang digunakan dalam sektor pengawasan yang konsisten dan benar dalam urusan internal dapat mengurangi pencurian internal.
Mempersiapkan
Mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara investigasi berarti membaca dengan cermat kekhasan situasi dengan detail terkecil, terutama jika ada beberapa laporan tentang subjek tersebut. Dalam skenario paling ringan dari wawancara kerja investigasi, dengan cermat membaca resume pelamar dan memeriksa referensi mereka membantu mereka mengetahui profil mereka sedikit lebih baik.
Pembukaan
Mulailah wawancara dengan berbicara, tanyakan kepada orang yang diwawancarai siapa mereka dan apa yang mereka lakukan, dengan asumsi Anda belum mengenal mereka. Tujuan umum dari pembukaan dengan percakapan informal adalah sedikit banyak melucuti orang yang diwawancarai dan membuatnya nyaman dengan pertanyaan-pertanyaan berikut, yang akan lebih sulit. Dalam wawancara kerja, tanyakan pada kandidat nama mereka apakah mereka pernah mendengar tentang perusahaan dan mengapa mereka ingin mengerjakannya adalah cara yang baik untuk memecahkan kebekuan.
Mengajukan pertanyaan yang tepat
Dalam kasus-kasus dugaan kejahatan, ajukan pertanyaan dengan sangat bijaksana dan tampaknya berada di pihak yang sama dengan orang yang diinterogasi. Tuduhan langsung sering serba salah dalam situasi di mana responden bebas untuk meninggalkan wawancara, yang selalu terjadi kecuali Anda adalah seorang polisi yang memegang tersangka. Sebagai gantinya, ajukan pertanyaan menyelidik yang hati-hati yang mendorong responden untuk menceritakan kembali kisah mereka. Perhatikan gangguan, yang sering menunjukkan kebohongan.
Mengarahkan arah pembicaraan
Percakapan harus dimulai dengan responden mengungkapkan perasaan mereka tentang materi pelajaran. Langkah selanjutnya adalah membandingkan detail laporan awal dengan versi final untuk mengkonfirmasi kebenaran informasi atau menangkap kebohongan responden. Selesaikan pertemuan dengan menantang responden dengan skenario yang mungkin dan ikuti reaksi mereka. Dalam konteks wawancara kerja, ini dapat berupa pertanyaan sederhana tentang bagaimana kandidat akan menangani situasi yang sulit di tempat kerja. Dalam konteks investigasi pelanggaran, menyajikan bukti kuat bahwa orang tersebut terlibat dan meminta pembelaan, diikuti dengan peninjauan seluruh skenario, wawancara investigasi menyimpulkan. Jangan pernah mencoba mendapatkan pengakuan bersalah dengan mengklaim memiliki bukti ketika tidak ada yang hadir, karena hal itu dapat memicu proses pencemaran nama baik. Adaptasikan pendekatan dalam kasus wawancara kerja investigatif dengan mengajukan pertanyaan Anda dengan nada yang lebih ringan daripada interogasi yang sesuai dengan sifat situasi.
