Isi
Perilaku tidak etis di tempat kerja dapat terjadi dalam berbagai bentuk. Beberapa karyawan mungkin mengambil pekerjaan orang lain seolah-olah mereka punya. Yang lain dapat disalahpahami sebagai cara untuk membujuk orang lain untuk membeli produk atau layanan yang mereka jual; yang lain mungkin berbohong tentang pengeluaran mereka untuk menerima cek pengembalian uang yang lebih besar dari majikan mereka setiap bulan. Meskipun kasus-kasus ini bervariasi, mereka semua adalah contoh perilaku tidak etis di tempat kerja.
Mencuri pahala
Di banyak kantor, karyawan bekerja dalam tim. Sayangnya, ada kalanya anggota tim mencoba untuk mengklaim sendiri bagian yang tidak semestinya dari laporan, kampanye pemasaran, pernyataan misi baru, atau pekerjaan lain yang diselesaikan oleh tim. Hal ini menyebabkan kebencian dari orang lain dan dapat mematahkan semangat tim yang sangat dibutuhkan di tempat kerja.
Mencuri waktu
Baik karyawan per jam maupun bulanan menyontek etika kerja ketika mereka mencoba mencuri waktu dari majikan mereka. Kali ini, pencurian bisa sesederhana karyawan yang bermain kesabaran di komputer mereka ketika mereka harus menyusun laporan. Ini bisa berskala besar, seperti pekerja jalanan dan pekerja sanitasi yang memarkir truk mereka di lorong tersembunyi dan tidur siang selama satu jam di siang hari.
Representasi yang keliru
Banyak pekerja mendapatkan komisi yang menguntungkan ketika mereka menjual produk atau layanan kepada majikan mereka. Ini terkadang membuat karyawan berbohong untuk melakukan penjualan. Mereka dapat mengklaim bahwa mereka bekerja untuk departemen kepolisian setempat ketika mereka mencoba untuk menjual alat identifikasi pribadi kepada orang tua. Mereka mungkin berpura-pura mewakili rumah sakit terdekat ketika mereka menjual suplemen herbal. Kapan pun karyawan melakukan ini, mereka bersalah atas perilaku tidak etis di tempat kerja.
Mencuri uang
Banyak karyawan menerima cek penggantian bulanan untuk menutup biaya terkait pekerjaan mereka. Hal ini menyebabkan beberapa orang membebankan biaya kepada majikan mereka untuk makan, bahan bakar dan pembelian lainnya yang tidak terkait dengan fungsi pekerjaan mereka. Karyawan dapat mencoba membenarkan ini sebagai cara untuk mengkompensasi apa yang mereka anggap sebagai gaji yang sangat rendah. Namun, berbohong dalam laporan pengeluaran hanyalah satu lagi contoh perilaku tidak etis di tempat kerja.
